Als Medewerker M&O ben je een belangrijke schakel binnen onze HR-cyclus. Je zorgt voor een goede administratie en helpt collega’s zich te blijven ontwikkelen. Zo draag je bij aan een organisatie waarin leren vanzelfsprekend is. De functie bestaat uit twee onderdelen: personeelsadministratie en Leren & ontwikkelen.

Personeelsadministratie

Je zorgt dat HR-processen rondom in-, door- en uitstroom soepel verlopen. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en werkt samen met collega’s binnen de hele organisatie.

Jouw taken:

• Beheren en actueel houden van personeelsdossiers;
• Opstellen, verlengen en verwerken van arbeidsovereenkomsten;
• Bijdragen aan de implementatie van AFAS;
• Registreren, aanmelden en opvolgen van cursussen en opleidingen;
• Ondersteunen bij werving en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Verzorgen van communicatie over personele zaken;
• Registreren en opvolgen van (administratieve) HR-vragen.

Leren & Ontwikkelen

Vind je het leuk om deze nieuwe rol samen met ons vorm te geven? Dan zoeken we jou. Je brengt leerbehoeften in kaart, organiseert trainingen en stimuleert een lerende cultuur.

Jouw taken:

• Uitvoeren van leerbehoefte-analyses;
• Ontwikkelen en organiseren van interne en externe trainingen;
• Meewerken aan e-learningmodules of workshops, samen met opleiders of trainers;
• Coördineren, plannen en communiceren over opleidingsprogramma’s;
• Evalueren van trainingen en doorvoeren van verbeteringen;
• Bijdragen aan een cultuur van blijven leren, bijvoorbeeld via coaching en mentoring.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HR of bedrijfskunde, of relevante werkervaring in HR;
• Je gaat zorgvuldig en betrouwbaar om met personeelsgegevens;
• Je vindt het leuk om af te wisselen tussen verschillende werkzaamheden;
• Je hebt een proactieve houding en denkt graag mee over verbeteringen.

Wat krijg je van ons?

We vinden het belangrijk dat jij kunt groeien in deze rol. Daarom kijken we samen welke opleidingen je nodig hebt om je verder te ontwikkelen.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris passend bij jouw ervaring;
• Een werkweek van 24–32 uur;
• 25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen (op basis van fulltime);
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Een pensioenregeling via bpfBOUW;
• Gezellige momenten met collega’s, zoals een zomerbarbecue, winterstamppot en personeelsuitjes;
• Een prettige werksfeer bij een familiebedrijf waar je je snel thuis voelt.